<ins id="pr5nn"></ins><thead id="pr5nn"></thead><cite id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></dl></cite>
<cite id="pr5nn"><video id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></video></cite><var id="pr5nn"></var>
<cite id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></cite>
<cite id="pr5nn"><video id="pr5nn"></video></cite><thead id="pr5nn"></thead>
<var id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><progress id="pr5nn"></progress></dl></var>
<thead id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><th id="pr5nn"></th></dl></thead>
<ins id="pr5nn"></ins>
<var id="pr5nn"></var>
<cite id="pr5nn"></cite>
<var id="pr5nn"><ruby id="pr5nn"></ruby></var>
<listing id="pr5nn"></listing>
<ins id="pr5nn"></ins>
<ins id="pr5nn"></ins>
<cite id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></cite>
<thead id="pr5nn"><ruby id="pr5nn"><th id="pr5nn"></th></ruby></thead><var id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></var>
<menuitem id="pr5nn"></menuitem>
<var id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></var><ins id="pr5nn"></ins>
<th id="pr5nn"><del id="pr5nn"><strike id="pr5nn"></strike></del></th>
<cite id="pr5nn"><strike id="pr5nn"></strike></cite>
<listing id="pr5nn"></listing>
<cite id="pr5nn"></cite>
<ins id="pr5nn"></ins><cite id="pr5nn"></cite>
<cite id="pr5nn"><span id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></span></cite>
<listing id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><noframes id="pr5nn">
<cite id="pr5nn"></cite>
<cite id="pr5nn"></cite><ins id="pr5nn"><span id="pr5nn"></span></ins>
<ins id="pr5nn"><th id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></th></ins>
<cite id="pr5nn"><span id="pr5nn"></span></cite>
<ins id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></ins>
<cite id="pr5nn"></cite>
<cite id="pr5nn"></cite>
<ins id="pr5nn"></ins>
<ins id="pr5nn"></ins>
<cite id="pr5nn"><video id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></video></cite>
您現在的位置:首頁 > 職場法則_職場禮儀_職場故事

職場法則

  • 狀態從“茫人”到“忙人”,月薪從3K到3W

      前段時間,我跟一個老朋友聊天,他在本職工作之外,還兼職在一所高校的畢業辦里做義務的職業規劃師。聊著聊著就談到了今年畢業生找工作的話題上來了,他感嘆說:“這段時間做職業規劃可累得 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-9-7 17:43:22  閱讀:0次職場法則
  • 你與牛逼人士之間的差距,并不只在能力

      文/Lachel   很多人會把工作中的成長和發展,歸結于能力。   其實,對于很多人來說,能力都是差不多的,并沒有本質的差別。真正決定兩個人之間差距的,很 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-9-6 20:57:34  閱讀:2次職場法則
  • 職場新人如何快速成長?四招讓你少走彎路

      00   “職場新手如何做?”永遠是年輕人最關心的一個實際問題。而諸如“職場新人十大法則”“職場新手通關秘籍”“初入職場,你必須擁有的寶典”等文章也永遠層出不窮。翻過 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-9-6 20:56:59  閱讀:4次職場法則
  • 那個比你成績差的人,為什么比你先升職?

      1   剛入職時,公司組織所有新員工培訓。人力資源部的分組很有意思,部門差異當然是分組的主要考慮因素,但還有一個現象被我們發現了——按照學校來劃分。而我們也會不自覺地 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-9-6 20:56:07  閱讀:2次職場法則
  • 職場,你一定要知道怎樣進行自我保護

      每個公司,其實就是一個小社會,是社會,就一定會有形形色色的人,也一定會有爾虞我詐。   職場,你是否也有過這樣的經歷?   莫名其妙,黑鍋就背上了 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-9-4 17:13:22  閱讀:3次職場法則
  • 稻盛和夫:公司是員工幸福的基盤

    我一向都會對自己的員工坦言:京瓷這家企業就是為了能夠讓包括我本人在內的所有成員都獲得身心兩方面的幸福而存在的。因此京瓷也就必須成為一家能夠確保高收益的、在遇到任何危機時都無須靠解雇 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-9-3 21:16:50  閱讀:4次職場法則
  • 窮人和富人的12大區別,看到第1條就已崩潰!

    窮人有窮人的生活,富人有富人的生活。所有的事物都具有雙面性,不需要眼巴巴的羨慕別人,只要自己覺得幸福就好。 1.富人喜歡投資,窮人更愛消費 窮人喜歡從自己的兜里 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-9-3 21:16:11  閱讀:4次職場法則
  • 不靠譜的產品經理:這六點表現,你中了么?

    產品經理受大多數人詬病的原罪就是需求變更。當設計師或開發人員加班加點做的差不多時,產品經理要改需求,那大家肯定都會罵他不靠譜。然而事實上,改需求未必是不靠譜的表現,因為可能是市場機 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-9-3 21:03:40  閱讀:5次職場法則
  • 身在職場,你的心理調到最佳狀態了嗎?

    1、只會踏踏實實地做具體工作 踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-9-2 18:21:31  閱讀:12次職場法則
  • 這樣做下屬,必受老板重用

    列夫·托爾斯泰的《寓言》中有這樣一個故事,有兩匹馬分別馱著貨物,前面一匹兢兢業業,后面一匹卻很懶惰。于是馬夫開始將后面的馬的貨物卸下推給前面的馬,不久貨物卸完,后面的馬感覺大為輕松 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-9-2 18:19:31  閱讀:4次職場法則
  • 最不受領導待見的8種人,有你嗎?

    01 領導不和我溝通,我就不和領導溝通 這類人缺“神”:這種行為在精神乞討行為是最為嚴重的,有些人在企業中自恃有才,覺得自己是靠才吃飯,和領導溝通與否無所謂,和領導從不主 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-9-2 18:14:57  閱讀:4次職場法則
  • 未來職場的7大競爭力,你有幾個?

      1、知道自己“不知道”   知道自己“不知道”,是一種能力。比如,同樣是學習積累本行業的知識,是否擁有這種能力,決定了做法不同。   不知道自己“不知道”的 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-8-28 17:43:31  閱讀:6次職場法則
  • 為什么你的月薪一直突破不了兩萬?

      01   前前前同事李不悔,上個月跳槽了。   李不悔新去的,是一家規模為原公司十倍的大型集團,他的月薪,翻了三倍,突破兩萬。   所有的同事都羨 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-8-26 20:47:18  閱讀:4次職場法則
  • 月入3千和3萬的職場人,差別就在這4點

      剛上大學的時候,一個遠房親戚來我家住了幾天。   她22歲就結了婚,在小鎮上做了好幾年的前臺工作。   有一天被“女性要獨立”的雞湯洗腦,突然想要到大城市闖 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-8-25 20:33:52  閱讀:4次職場法則
  • 優秀員工的10個好習慣,第一個就有很多人做不到

      優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才,是推動事業發展的中堅力量。作為一名優秀的員工,除了智商、工作能力之外,一些良好的工作習慣會使他們更好地發揮潛能,在單位脫穎而出。快來看看以 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-8-24 17:30:38  閱讀:7次職場法則
  • 工作十年,我們應該學會的三件事

      工作十年,如何與別人拉開差距?   這是幾年前我很不屑的一個問題,那時候,我覺得自己還年輕,還不需要考慮這么長遠的事情,但是,隨著年歲漸長,隨著閱歷的增多,尤其是過了 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-8-23 17:42:56  閱讀:8次職場法則
  • 打工者如果只是幻想打工致富,貧窮將是他最終的歸宿

      文/趙曉璃   01   老劉今年三十三,在國有銀行擔任中高管職位,眼看婚事臨近,便去樓市看了看房價,不看不知道,一看才發現原來自己只是個徹徹底底的窮人! [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-8-22 20:37:28  閱讀:7次職場法則
  • 職場上學會這6點,決定你5年后的收入

      畢業后的前五年,決定了你以后的收入,我深以為然。   一轉眼,2017屆的畢業生已經工作快2個月了,回想6年前自己初入職場的青澀稚嫩,我想把自己6年2000天實踐換來 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-8-22 20:35:55  閱讀:5次職場法則
  • 最高的情商,就是管好自己的嘴

      在職場說話,一定要符合職場的規則,千萬不要做一個刀子嘴,因為沒人會有那么多耐心去體會你的豆腐心。   一、這些話不能說   職場雖不是戰場,但也有一些話題是 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-8-21 21:16:18  閱讀:10次職場法則
  • 給要離開體制內的年輕人的5點忠告

    體制內的工作,俗稱鐵飯碗,是很多人夢寐以求的工作,在我們老家山東,到北京的部委里當國家干部,是最高榮耀和最高追求,地方官都要來拜見的。 體制內的工作很穩定,對于沒有特別背 [詳細]

    作者:匯感之舟  發布時間:2017-8-20 21:03:07  閱讀:11次職場法則
<ins id="pr5nn"></ins><thead id="pr5nn"></thead><cite id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></dl></cite>
<cite id="pr5nn"><video id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></video></cite><var id="pr5nn"></var>
<cite id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></cite>
<cite id="pr5nn"><video id="pr5nn"></video></cite><thead id="pr5nn"></thead>
<var id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><progress id="pr5nn"></progress></dl></var>
<thead id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><th id="pr5nn"></th></dl></thead>
<ins id="pr5nn"></ins>
<var id="pr5nn"></var>
<cite id="pr5nn"></cite>
<var id="pr5nn"><ruby id="pr5nn"></ruby></var>
<listing id="pr5nn"></listing>
<ins id="pr5nn"></ins>
<ins id="pr5nn"></ins>
<cite id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></cite>
<thead id="pr5nn"><ruby id="pr5nn"><th id="pr5nn"></th></ruby></thead><var id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></var>
<menuitem id="pr5nn"></menuitem>
<var id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></var><ins id="pr5nn"></ins>
<th id="pr5nn"><del id="pr5nn"><strike id="pr5nn"></strike></del></th>
<cite id="pr5nn"><strike id="pr5nn"></strike></cite>
<listing id="pr5nn"></listing>
<cite id="pr5nn"></cite>
<ins id="pr5nn"></ins><cite id="pr5nn"></cite>
<cite id="pr5nn"><span id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></span></cite>
<listing id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><noframes id="pr5nn">
<cite id="pr5nn"></cite>
<cite id="pr5nn"></cite><ins id="pr5nn"><span id="pr5nn"></span></ins>
<ins id="pr5nn"><th id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></th></ins>
<cite id="pr5nn"><span id="pr5nn"></span></cite>
<ins id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></ins>
<cite id="pr5nn"></cite>
<cite id="pr5nn"></cite>
<ins id="pr5nn"></ins>
<ins id="pr5nn"></ins>
<cite id="pr5nn"><video id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></video></cite>
青海快三开奖号码
<ins id="pr5nn"></ins><thead id="pr5nn"></thead><cite id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></dl></cite>
<cite id="pr5nn"><video id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></video></cite><var id="pr5nn"></var>
<cite id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></cite>
<cite id="pr5nn"><video id="pr5nn"></video></cite><thead id="pr5nn"></thead>
<var id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><progress id="pr5nn"></progress></dl></var>
<thead id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><th id="pr5nn"></th></dl></thead>
<ins id="pr5nn"></ins>
<var id="pr5nn"></var>
<cite id="pr5nn"></cite>
<var id="pr5nn"><ruby id="pr5nn"></ruby></var>
<listing id="pr5nn"></listing>
<ins id="pr5nn"></ins>
<ins id="pr5nn"></ins>
<cite id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></cite>
<thead id="pr5nn"><ruby id="pr5nn"><th id="pr5nn"></th></ruby></thead><var id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></var>
<menuitem id="pr5nn"></menuitem>
<var id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></var><ins id="pr5nn"></ins>
<th id="pr5nn"><del id="pr5nn"><strike id="pr5nn"></strike></del></th>
<cite id="pr5nn"><strike id="pr5nn"></strike></cite>
<listing id="pr5nn"></listing>
<cite id="pr5nn"></cite>
<ins id="pr5nn"></ins><cite id="pr5nn"></cite>
<cite id="pr5nn"><span id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></span></cite>
<listing id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><noframes id="pr5nn">
<cite id="pr5nn"></cite>
<cite id="pr5nn"></cite><ins id="pr5nn"><span id="pr5nn"></span></ins>
<ins id="pr5nn"><th id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></th></ins>
<cite id="pr5nn"><span id="pr5nn"></span></cite>
<ins id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></ins>
<cite id="pr5nn"></cite>
<cite id="pr5nn"></cite>
<ins id="pr5nn"></ins>
<ins id="pr5nn"></ins>
<cite id="pr5nn"><video id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></video></cite>
<ins id="pr5nn"></ins><thead id="pr5nn"></thead><cite id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></dl></cite>
<cite id="pr5nn"><video id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></video></cite><var id="pr5nn"></var>
<cite id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></cite>
<cite id="pr5nn"><video id="pr5nn"></video></cite><thead id="pr5nn"></thead>
<var id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><progress id="pr5nn"></progress></dl></var>
<thead id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><th id="pr5nn"></th></dl></thead>
<ins id="pr5nn"></ins>
<var id="pr5nn"></var>
<cite id="pr5nn"></cite>
<var id="pr5nn"><ruby id="pr5nn"></ruby></var>
<listing id="pr5nn"></listing>
<ins id="pr5nn"></ins>
<ins id="pr5nn"></ins>
<cite id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></cite>
<thead id="pr5nn"><ruby id="pr5nn"><th id="pr5nn"></th></ruby></thead><var id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></var>
<menuitem id="pr5nn"></menuitem>
<var id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></var><ins id="pr5nn"></ins>
<th id="pr5nn"><del id="pr5nn"><strike id="pr5nn"></strike></del></th>
<cite id="pr5nn"><strike id="pr5nn"></strike></cite>
<listing id="pr5nn"></listing>
<cite id="pr5nn"></cite>
<ins id="pr5nn"></ins><cite id="pr5nn"></cite>
<cite id="pr5nn"><span id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></span></cite>
<listing id="pr5nn"><dl id="pr5nn"><noframes id="pr5nn">
<cite id="pr5nn"></cite>
<cite id="pr5nn"></cite><ins id="pr5nn"><span id="pr5nn"></span></ins>
<ins id="pr5nn"><th id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></th></ins>
<cite id="pr5nn"><span id="pr5nn"></span></cite>
<ins id="pr5nn"><dl id="pr5nn"></dl></ins>
<cite id="pr5nn"></cite>
<cite id="pr5nn"></cite>
<ins id="pr5nn"></ins>
<ins id="pr5nn"></ins>
<cite id="pr5nn"><video id="pr5nn"><listing id="pr5nn"></listing></video></cite>